Descripción del artículo
Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana Wolters Kluwer Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. ISBN: 9788326480799 Autor: Kim S. Cameron, Robert E. Quinn Wydawnictwo/Producent: Wolters Kluwer Strony: 208 Format: 17x24,5 cm Oprawa: twarda Rok wydania: 2015 ...
Wysyłka gratis. ERLI InPost Paczkomaty 24/7 ErliPRO -dostawa za 0 zł Pojutrze u Ciebie! Wysyłka w 24 godziny. Kategoria: Biznes, ekonomia, finanse:Książki naukowe i popularnonaukowe:Książki i Komiksy:Kultura i rozrywka:Ekonomia ( 132196782 7d3c2f40-b5dd-4414-8c52-765d90c46a64 ) Dodatkowe parametry wysłki podczas zakupu w sklepie EAN : 0